Заволжский районный суд г.Ульяновска вынес решение по делу, которое ещё раз подтвердило, если работник не использовал отгулы за работу в выходные или праздники, при увольнении работодатель обязан выплатить за них компенсацию.

Истец   работала в ООО «Агроторг» с конца 2015 года по август 2025 года. За время работы у неё накопилось 15 дней неиспользованных отгулов (она трудилась в выходные и праздничные дни). При увольнении работодатель не выплатил за них компенсацию, в размере 49 590, 45 руб.,  хотя в соглашении о расторжении трудового договора прямо прописано, работник сохраняет право на компенсацию за все неиспользованные отгулы, а выплатить её нужно не позднее пяти рабочих дней после увольнения.

Представитель ответчика возражал. Он считал, что при расчёте нельзя брать средний заработок с учётом премий и стимулирующих выплат - только оклад. По его подсчётам, сумма должна быть меньше - около 21 019 рублей.

Суд встал на сторону работника и подтвердил, по ч. 6 ст. 153 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной/праздничный день в двойном размере и той суммой, которую фактически заплатили в одинарном размере. Довод ответчика о расчёте только из оклада суд отклонил, в материалах дела (в том числе в скриншоте электронной базы работодателя) было чётко видно 15 неиспользованных дней, а расчёт среднедневного заработка был сделан корректно - с учётом оклада и без включения стимулирующих выплат, в итоге взыскали полностью. Суд учёл, что установленный соглашением срок (17 августа 2025 года) выпал на воскресенье. По правилам ТК РФ выплату нужно было произвести в пятницу, 15 августа. Поэтому проценты по ст. 236 ТК РФ начислили за период с 16 августа 2025 года по 30 июля 2026 года (дату решения).  Суд счёл требования о взыскании морального вреда обоснованными, но снизил сумму с  10 000 до 5 000 рублей, сославшись на принцип разумности и справедливости. Почтовые расходы истца и госпошлину также взыскали с ответчика.

Решение суда не вступило в законную силу.